Mensajes - Febrero 2023
1
La realidad es dinámica y cambiante. Debemos disponer de una visión holística y transversal. No podemos seguir gestionándola con los mecanismos técnicos ni los mentales y/o culturales válidos en el pasado.
2
Es posible proponer medidas relativas a la gestión del mercado de trabajo de fácil implementación, bajo coste, que no supongan cambios normativos y su impacto sea inmediato. Sólo es cuestión de voluntad y de colaboración.Es posible proponer medidas relativas a la gestión del mercado de trabajo
de fácil implementación, bajo coste, que no supongan cambios normativos
y su impacto sea inmediato. Sólo es cuestión de voluntad y de colaboración.
3
Con el proyecto PROPUESTAS ERGON planteamos 12 iniciativas para la mejora de la gestión del mercado de trabajo de fácil implementación, bajo coste, e impacto inmediato. Excepto 2, por otra parte, no comportan la necesidad de poner en marcha cambios normativos.
4
Necesitamos más transparencia en la gestión. Es necesario evaluar objetivamente los datos de los que disponemos sobre el funcionamiento del mercado de trabajo. No podemos seguir engañándonos ni enmascarando la realidad.
5
Las propuestas números 4 y 6 plantean la necesidad de aprovechar las herramientas tecnológicas ya disponibles para mejorar los niveles de eficacia y eficiencia en la gestión y evaluar sus resultados. Los datos son necesarios para la toma de decisiones.
Tenemos que aprender a desvincular los conceptos de empleo y trabajo y a gestionar mejor el incremento de la desigualdad en las condiciones laborales promoviendo los cambios en los sistemas de protección que nos permitan adaptarnos a estas nuevas realidades.
6
Deberíamos cambiar los esquemas conceptuales sobre los que se toman decisiones en el ámbito de las Políticas Activas. Sobre ello insistimos en la iniciativa número 5. No podemos perder la oportunidad que nos brindan los Fondos Next Generation.Las propuestas números 4 y 6 plantean la necesidad de aprovechar las herramientas tecnológicas ya disponibles para mejorar los niveles de eficacia y eficiencia en la gestión y evaluar sus resultados. Los datos son necesarios para la toma de decisiones.
Tenemos que aprender a desvincular los conceptos de empleo y trabajo y a gestionar mejor el incremento de la desigualdad en las condiciones laborales promoviendo los cambios en los sistemas de protección que nos permitan adaptarnos a estas nuevas realidades.
7
Necesitamos diseñar nuevas visiones, procedimientos y herramientas y para ellas es necesario generar mayores niveles de colaboración entre todos los actores. Sobre ello insistimos en las propuestas 5 y 10.
.png/:/cr=t:0%25,l:11.42%25,w:73.33%25,h:100%25/rs=w:1209,h:549,cg:true)
El Futuro de la Orientación Laboral
Te invitamos a participar en la investigación que desarrollamos para conocer tu percepción sobre el futuro de la Orientación Laboral. No debe de ocuparte más de 5 min.